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我們的核心價值觀是： 忠誠 學習 創新 艱苦奮斗

我們的工作作風是：主動出擊，快速反應，馬上行動！

我們的創新文化是：要么死亡，要么創新，除了老婆和孩子不變，其它一切都要變！

我們與自己較勁： 凡人畏果佛俱因，要想改變這個世界，首先要改變自己，自我批判是通往成功的唯一途徑。

我們的改變文化是 ：一個人要改變是意愿的問題, 態度決定一切！當一個人擁有世界上一流態度的時候，他一定會找到世界上一流的方法！

我們的努力文化是：每一份私下的努力都會有倍增的回報，并且在公眾的場合上被表現出來! 您怎么對工作，工作就怎么對你。如果你有智慧，請你把智慧拿出來，如果你沒有智慧，請你流汗！如果你既沒有智慧又不愿流汗，請你離開！

我們的學習文化是：我們未來唯一的競爭優勢就是比我們的競爭對手學的更多,學得更快!拿取比創造容易，成功最快的方法就是復制！學習提前要計劃，學完要考核，學后要運用。

我們的訓練文化是：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉，不管合不合理是鍛煉！

鑫北斗的四三哲學是：三靠哲學：大勝靠德，大智靠學，大牌靠創、三專哲學：專心，專注，專一、三勤哲學：勤學，勤儉，勤奮、思維三分法：正方、反方、第三方

我們的團隊文化是： 沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊就是我，我就是團隊。要做團隊的最愛，不要做團隊的負債！

我們的人才理念：我們公司只有兩種人：一種是專家，一種是企業家！不愛空降愛小將 縫鞋墊與做西服。一個優秀的人才，既要堅持原則， 又要善于妥協。

我們的用人文化：能者上，庸者下，平者讓！有德有才破格使用 有德無才培養使用 無德有才限制使用 無德無才堅決不用！

我們的溝通文化是：講話要具體、要明確、要量化，溝通講究回復制！ 溝通三寶：點頭、微笑、贊美！

我們的誤解論是：矛盾的98%都是由誤會產生的，誤解和被誤解的頻率標志著一個人的素質！

我們的管理文化是：管理是嚴肅的愛， 親者嚴疏者寬！管理就是高標準嚴要求， 管理就是管細節 軍隊+學校+家庭 對事不對人，講管理不講人情， 管理就是責任 20/80法則 責任×2 = 0 管理的本質不在于知而在于行，知道是沒有力量的，相信并且做到才會有力量！

我們的執行文化是：偉大的公司來自于偉大的原則！理解也執行 不理解也執行 聽話照做，結果提前，自我退后 鎖定目標，專注重復 認真第一，聰明第二！決心第一，成敗第二！速度第一，完美第二！勝利第一，理由第二！

我們的績效考核是： 千斤重擔人人挑，人人頭上有指標；人們不會做你希望的事情，人們只會做你檢查的事情，沒有檢查就沒有執行！委任就是信任，監控就是愛護。上司來考核結果只有兩種回答：1：報告！完成任務！2：報告！沒有完成任務！這是我的錯，沒有任何借口！

我們的會議文化是： 群策群力，集思廣益，會而有議，議而有決，決而有行，行而有果！

鑫北斗人成功的三大特質是：認真 快 堅守承諾 如何做事認真？—–凡事主動—–全力以赴—–充滿激情

我們鑫北斗的三蟲教育是：無所作為是懶蟲，事不關已是害蟲 沒有危機感是糊涂蟲.

我們鑫北斗市場文化是：沒有淡季的市場，只有淡季的思想

我們鑫北斗營銷四大法則是：行銷法則：行銷講究差異化、推銷法則：量大是致勝的關鍵，在最短的時間內采取最大量的行動、收錢法則：今天你沒收到錢，你就不要回來了、感召法則：首先讓客戶感動，從而心動，最后行動。

我們的最新服務文化是：客戶買單是我們服務的開始

服務的態度是：服務客戶等于關心客戶

服務的方法是：服務客戶等于幫客戶解決問題

三種服務：1、份內服務 2、邊緣服務 3、與產品無關的服務

鑫北斗的感恩理念是：這個世界上，你認為理所當然的事情將會越來越少，你所感謝的事情將會越來越多！

鑫北斗人成功定律：成功是把簡單容易的事情重復的做好！什么叫不簡單：把我們認為非常簡單的事情千萬遍重復地做好這就叫不簡單！什么叫不容易：把大家公認為非常容易的事情認真地重復地把它做好這就叫不容易！

我們的七項精進：

①　敬天愛人

②　付出不亞于任何人的努力；

③　要謙虛，不要驕傲；

④　要每天反??；

⑤　活著就要感謝；

⑥　積善行，思利他；

⑦　不要有感性的煩惱。

27.我們的使命：為了全體員工（及其家人）物質和精神的幸福，并為社會做出較大貢獻……